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- 2019/05/01事務所名を変更しました！
- 2014/11/10CUBICによる適性検査のサービス スタート！
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社会保険労務士法人B-GROOW（旧：もり労務管理事務所）代表の森 惠子です。
当事務所では「懇切・丁寧・迅速な対応」を常に念頭において日々の業務を行っています。
法改正が相次ぎ、コンプライアンスが重視される昨今において、企業がきちんと法令を遵守していくことは、大変なことです。
また、年々労務トラブルが増加の傾向にあります。
だからこそ、是非専門家である社会保険労務士を活用していただきたいのです。
「人」は企業にとって一番大切で、また一番難しいものです。
「人」に関する部分で、企業の安定的な経営とさらなる発展をサポートすることが、当事務所の使命であると任じています。
当事務所ではお客様に満足いただけるよう、常にプラスアルファの心配りをしています。
単に事務処理をするだけでなく、一歩踏み込んだご提案を致します。
ご相談、お問い合わせ等お気軽にどうぞ。
心よりお待ちしています。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いをとり上げます。>>本文へ |
- 不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金2025/05/20
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf
