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労働・社会保険手続き |
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- 2019/05/01事務所名を変更しました！
- 2014/11/10CUBICによる適性検査のサービス スタート！
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社会保険労務士法人B-GROOW（旧：もり労務管理事務所）代表の森 惠子です。
当事務所では「懇切・丁寧・迅速な対応」を常に念頭において日々の業務を行っています。
法改正が相次ぎ、コンプライアンスが重視される昨今において、企業がきちんと法令を遵守していくことは、大変なことです。
また、年々労務トラブルが増加の傾向にあります。
だからこそ、是非専門家である社会保険労務士を活用していただきたいのです。
「人」は企業にとって一番大切で、また一番難しいものです。
「人」に関する部分で、企業の安定的な経営とさらなる発展をサポートすることが、当事務所の使命であると任じています。
当事務所ではお客様に満足いただけるよう、常にプラスアルファの心配りをしています。
単に事務処理をするだけでなく、一歩踏み込んだご提案を致します。
ご相談、お問い合わせ等お気軽にどうぞ。
心よりお待ちしています。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 退職証明書 |
| 従業員が退職する際に、その請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。その他にも、退職後の社会保険から国民健康保険に切り替える際の日付確認にも利用されているようです。 |  shoshiki093.doc
 shoshiki093.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は新たな最高裁判決が言い渡された同一労働同一賃金の問題をとり上げます。>> 本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得日数は10.1日2020/11/24
- 2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円2020/11/17
- 新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い2020/11/10
- 2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます2020/11/03
- 新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例2020/10/27
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人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。これが疑義を生む原因となっていることから、今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 休憩時間 |
| 労働者が使用者の指揮命令から解放され、自由に利用できる時間のことをいう。使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては45分以上を、８時間を超える場合には60分以上を労働時間の途中に与える必要がある。 |
nlb1466.pdf
